Notre politique de lutte contre les VHSS

Notre engagement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (VHSS)

Chez Bigger, nous sommes profondément convaincus que pour créer un environnement de travail harmonieux et respectueux, il est essentiel de prendre des mesures concrètes contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. C'est pourquoi nous nous sommes formés à la prévention des VHSS au travail (Violences Harcèlement Sexuel et Sexisme) afin d'acquérir les compétences nécessaires pour prévenir, détecter et gérer de manière appropriée ces situations.

Cynthia Sirugue est notre référente Diversité et VHSS. Elle a suivi la formation certifiée par LAMY LIAISONS ACADEMY, conforme à l'obligation pour le CSE de désigner parmi ses membres un référent harcèlement sexuel depuis le 1er janvier 2019, en application de l'article 105 de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Pourquoi avons-nous suivi cette formation ?

Cette formation a pour objectif de nous doter des connaissances essentielles pour comprendre les enjeux du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans le milieu professionnel. En tant qu'entreprise responsable, nous avons à cœur de nous assurer que chaque talent et chaque membre de notre équipe évolue dans un environnement sûr et respectueux.

Nous avons pris cette initiative pour mieux comprendre et identifier les situations à risque et pour pouvoir agir rapidement si nécessaire. Notre formation VHSS nous permet d'être des référents dans ce domaine, pour garantir la protection et le bien-être de tous.

Nos engagements

Nous mettons en œuvre des pratiques de gestion et de prévention strictes concernant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ces engagements se fondent sur la loi et sur nos valeurs internes :

  • Respect de la loi : Nous nous engageons à respecter les articles L.1153-1 et suivants du Code du travail qui interdisent le harcèlement sexuel. Nous appliquons également les principes définis dans la loi du 6 août 2012 sur la lutte contre le harcèlement moral et sexuel au travail.
  • Responsabilité et réactivité : Si un incident survient, nous avons mis en place un processus clair de signalement et de prise en charge, garantissant une écoute attentive, une investigation juste et un suivi rigoureux.

Procédures mises en place

Chez Bigger, nous avons établi une procédure claire pour accompagner les situations de harcèlement ou d'agissements sexistes, garantissant une réponse rapide et appropriée :

  • Identification des besoins : Notre référente VHSS, Cynthia Sirugue, identifie les situations de harcèlement ou de sexisme, en recueillant les informations nécessaires pour évaluer la situation et déterminer les actions à entreprendre.
  • Évaluation et analyse : Après un échange avec la personne concernée, le référent évalue le type et la gravité du problème. Si nécessaire, un entretien complémentaire est organisé pour clarifier la situation.
  • Mise en place des mesures : Des actions concrètes sont prises pour résoudre la situation. En cas de besoin, nous nous appuyons sur des partenaires externes pour un accompagnement spécifique.
  • Sensibilisation continue : Nous assurons une sensibilisation continue au sein de notre agence et dans toutes nos collaborations pour maintenir un environnement où la sécurité, le respect et l'égalité des droits sont des priorités absolues. Bien que nous ne formions pas systématiquement nos talents sur ce sujet, nous garantissons une information régulière à travers des formations et des échanges.

Concrètement, cela se traduit concrètement ?

Des canaux de communication sûrs et confidentiels pour signaler tout comportement inapproprié. Vous pouvez nous informé d'un cas de VHSS à alerte@bigger.team Un suivi rigoureux des actions à prendre en cas de harcèlement, garantissant que chaque situation est prise au sérieux et que des mesures concrètes sont mises en place. Une politique de tolérance zéro face aux comportements discriminants, harcelants ou sexistes.

Pourquoi c'est important pour Bigger ?

Nous pensons que pour pouvoir être pleinement créatifs et performants, nos talents doivent évoluer dans un environnement de travail sain. Cette démarche fait partie de notre engagement global à garantir des conditions de travail qui respectent la dignité de chacun. Notre objectif est que nos talents se sentent bien dans leurs missions, mais aussi dans leur environnement, avec la certitude que nous faisons tout pour leur offrir un cadre sécurisé, bienveillant et égalitaire.